Offre d'emploi

Conseiller handicap, droit du travail, droit de la famille (H/F) Réf :  
Référence
4ADM20211112

Conseiller handicap, droit du travail, droit de la famille (H/F)

Description courte

Vous serez intégré à une équipe pluridisciplinaire ayant des contacts multiples et réguliers avec les différents acteurs, internes et extérieurs au Service, impliqués dans les problématiques concernées .

À retenir

Réference de l'offre :  
Référence
4ADM20211112
Localisation :  
Localisation
Paris
Type de contrat :  
Type de contrat
CDD
Domaine de métier :  
Domaine métier
Administration générale
Niveau d'étude :  
Niveau d'étude
Niveau 7 : Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur
Description longue

Vos missions

Vous serez en charge des activités suivantes :

  • décliner au sein du Service la politique ministérielle de l'emploi des personnels en situation de handicap,

  • faire le lien entre le Service et le référent handicap du ministère des Armées,

  • travailler en coordination avec le médecin de prévention, les assistants sociaux, les agents concernés et leur hiérarchie, au recrutement et à l'emploi des travailleurs handicapés,

  • effectuer au profit de votre employeur une veille réglementaire et des analyses juridiques en droit de la famille, droit du travail et handicap.

Votre profil

Vous possédez les compétences et qualités suivantes :

  • de solides connaissances en droit du handicap, droit de la famille et droit du travail,

  • des connaissances en droit social, sur les processus en vigueur en matière de protection sociale, sur les institutions, les organismes et les acteurs sociaux,

  • des connaissances sur la réglementation en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail (HSCT) et sa mise en œuvre,

  • savoir analyser et évaluer les besoins des agents et leur proposer/conseiller un accompagnement social et/ou une aide sociale,

  • savoir conseiller/préconiser des solutions du domaine social auprès des autorités,

  • des connaissances dans le domaine des ressources humaines (outils et processus, veille active, accidents du travail, dialogue avec les instances représentatives, temps de travail, etc.),

  • maîtrise des techniques d’entretien RH,

  • être en capacité à travailler de manière transverse.